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Power Index 2018-07-20T15:39:38+00:00

The Diamond Power Index®

Es una auditoría de liderazgo que mide como los líderes de una organización usan de forma efectiva y ética su poder. Tanto personal, como estructural para conseguir resultados, gestionar sus equipos, influir hacia arriba, hacia abajo, cross y externamente.

Noción de PODER

El concepto de poder es algo abstracto que, sin embargo, produce efectos visibles sobre quien sufre sus consecuencias. Tanto es así que, en ocasiones, esconde una situación de dominio que puede darse en muchos ámbitos: en el mundo laboral, en el grupo de amigos, dentro de la familia, etcétera. Así pues, las relaciones de poder, que sufren y ejercen todos los individuos dentro de la sociedad, son parte de la vida cotidiana. El poder no tiene que ser malo, sino que se debe emplear de manera ética fundamentado en valores y derechos humanos.

Mientras que el poder rara vez se trata directamente, su efecto se siente en todas partes. La forma en que los líderes utilizan el poder tiene un impacto enorme en la productividad de los empleados, la retención de talentos y la propia carrera del líder.

Hablar sobre el poder y ser consciente de ello trae resultados fascinantes.

¿Qué vas a conseguir con este programa?

El DPI descubre oportunidades clave y vulnerabilidades relacionadas en como los lideres utilizan o no utilizan el poder y ofrece a través de un informe extensivo sugerencias de mejoras personalizadas y un plan de desarrollo para cada individuo.

¿Qué usos se le da?

Usos del the Diamond Power Index®:

  • Acelerar el desarrollo de los lideres
  • Desarrollar perfiles clave
  • Gestionar transiciones y tener éxito en siguiente nivel de liderazgo
  • Tomar el pulso a tu nivel de eficiencia

¿Por qué hay que aprender a usar el poder?

Desde jefes a padres, políticos y manifestantes, el poder está en manos de todos, en todas partes. Sin embargo, luchamos por usarlo y entenderlo. Necesitamos un mejor acercamiento al poder. La gente quiere usar su poder de manera más efectiva, para tener un impacto, trabajar a través de la diferencia y resolver nuestros complejos problemas sociales. Pero cuando usamos mal el poder, los que nos rodean sufren y se desinteresan. Como resultado, perdemos sus valiosas contribuciones.

Piensa en ello como un “impulso del conductor” para el poder, diseñado para ayudarte a descubrir y usar el poder de manera completa, creativa y responsable.

Te enseñará cómo desarrollar tu autoridad y encontrar la fuerza interna de tu poder personal de forma sostenible.

De 4 al 6 de octubre
Descubre cómo medir el poder de los líderes en las organizaciones

Apúntate y te ayudaremos a obtener las herramientas más poderosas en coaching.

La inscripción dos pasos

Deberás inscribirte directamente en la página de Julie Diamond, en este formulario

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El primer índice que mide el PODERAdemás, identifica debilidades y fortalezas basadas en comportamientos reales, y detecta oportunidades de desarrollo inmediatas.

Preguntas frecuentes

The Diamond Power Index® es más que un test de personalidad o de competencias.

Es una evaluación profunda de comportamientos de liderazgo adecuados e inadecuados

Determina como usar de forma saludable el poder personal y el posicional

Identifica el mal uso del poder y los efectos tales como la desconsideración y

discriminación,

Esta herramienta de 360° se complementa con la evaluación del líder en las siguientes

características :

Auto-conciencia

Auto-eficacia

Deseo de auto-mejoría y

Receptividad al feedback

El DPI no predice malas actuaciones sino que mide el impacto and la efectividad del líder:

como otros ven y responden al uso de su poder.

• Identifica debilidades y fortalezas basadas en comportamientos reales, y

• Detecta oportunidades de desarrollo inmediatas

El DPI complementa y puede ser utilizado en paralelo con otros 360s y con otros tests de personalidad.

El DPI identifica y trabaja con comportamientos que pueden cambiar. El componente impulso hacia el desarrollo de la auto evaluación,es una perspectiva única sobre la capacidad del líder hacia el cambio y su disponibilidad a seguir un desarrollo a través del coaching.

Ayuda por lo tanto a identificar donde y como el coaching y el desarrollo pueden ser más efectivos

La certificación es para coaches ejecutivos, profesionales de recursos humanos, consultores organizacionales, así como gerentes y líderes. Cualquier persona que esté interesado en facilitar el desempeño del liderazgo.


¿Qué nos dices, te atreves a #darelpaso? Estaremos ahí para cuando comience el vértigo.

Sí, QUIERO EMPEZAR LA CERTIFICACION